水文 委托观测工作包括 雨量委托观测、地下水位委托观测、旱情委托观测等。水文 委托观测员是水文从业人员的一个重要组成部分， 水文基础资料的一部分来自水文委托观测员的手中，通过他们的辛勤劳动，才保证了水文基础资料的完整性。可以说，通过委托观测，用较少的人力、物力和财力，获得比较完整的水文基础资料。委托观测员的辛勤工作不仅减轻了水文工作者的负担，也为水文基础资料的收集做出了重要贡献。因此，认真做好水文委托观测员的管理工作是非常必要的。

目前，我局在全市范围内共设有 91个雨量站， 133眼地下水位观测井和 26个旱情监测站。因为这些站点都分布在各个村落里，仅靠水文职工进行监测是非常困难的，所以除少数监测站由水文站人员观测外，均委托当地群众观测。随着城市化发展的加速，农村大量人口进城务工，有文化的年轻人在村里所剩无几。加之委托观测报酬过低，有许多人不愿受委托做这项业务，即使原来做的也很勉强，使得水文资料质量存在着下降趋势，委托观测工作难以为继。在这种情况下，加强水文委托观测员管理工作迫在眉睫，势在必行。

下面就如何调动水文委托观测员工作积极性，加强水文委托观测员管理工作提出几点意见和建议供商榷。

一、要 提高水文委托观测员的观测待遇

提高水文委托观测员的观测待遇是保证有人做委托观测工作的基础。由于水文观测经费一直比较紧缺，致使委托观测费太低，有些地方经常找不到委托观测员，以至影响正常的观测，甚至缺漏观测资料。更为严重的是，因为观测费太少，有的委托观测员干脆凭空填报虚假资料，严重影响了水文情报预报的质量。这些紧迫的问题多年来始终未能得到妥善解决。因此，完全有必要提高委托观测员的观测待遇，让他们安下心来好好为水文观测工作服务，保证水文基础资料的完整性和真实性。

二、要建立水文委托观测员管理档案

用每人一档的形式，把所有委托观测员都一一建立档案，并把观测员的基本信息及各种联系方式打印成册，便于查看。招聘新观测员时要将招聘条件，给予的待遇上墙公布，以便在最短的时间内找到符合要求的观测员。平时要加强联络，多方面交流，尤其是在主汛期，可以有针对性的询问暴雨加测和地下水加测等事项，电话中经常提醒观测员注意事项，一则可以减少工作失误、二则也对他们进行必要的技术指导，以便提高观测资料质量。

建立水文委托观测员管理档案主要是做到有案可查，便于管理。

三、要加强水文委托观测员的业务培训

加强业务培训是提高水文委托观测员观测工作能力的好方法。建议 每年至少安排一次业务培训，尤其是新上任的观测员，上岗时要及时对他们进行培训和业务指导，给他们讲清楚对观测工作的具体要求、出现问题如何解决、观测待遇等。办培训班时要印发培训材料，邀请优秀的观测员做典型发言，交流测报经验。培训要有针对性，每次培训前都要做充分的准备，保证达到预期的效果。 同时，要定期巡查，做好资料收集工作，发现问题及时纠正，保证资料数据真实、可靠。 在平时更要视具体情况，对委托站进行不定期检查，尤其是刚接手的新观测员，有时只靠集中培训还达不到目的，往往需要我们亲自去操作、演练、现场指导，让观测员在较短时间内掌握观测方法。

四、要有一定的物质和精神奖励，激发委托观测员的工作热情

要按照观测资料的质量和工作量的大小划分为几个等级，进行一定的物质奖励和精神鼓励。对于工作责任心强，工作成绩突出的站实行特别奖励，以此来带动其他 观测员积极投入到观测工作中。 为激励观测员奋发上进，把观测工作做得更细更好，每年年底要对各个委托站工作进行评比，对先进委托站，观测员颁发优秀证书、奖金，以资鼓励。 对于工作不负责任，工作能力较差，经常完不成任务的观测员则按有关规定坚决予以更换，绝不能迁就、凑合。

五、要加大对水文观测资金的投入力度

建议政府有关部门 加大对水文观测资金的投入力度。 具有一定资金的投入，才是做好水文委托观测员管理工作的基础，才能保证水文基础资料的完整性。

审稿：郭兰洲