工作作风直接影响到工作的效率和水平，影响着水文队伍的素质，影响着水文与相关事业的关系。河北省开展的“干部作风建设年”活动，就是为了提高职工队伍的素质，促进人的全面发展，推动河北省各项事业快速发展的一项重要举措。此项活动，对于提高水文职工队伍的整体素质有着深远的意义。也只有水文职工队伍的整体素质提高了，才能加强水文事业发展的人才保障，促进水文事业的快速发展。

改进水文工作作风必须与时俱进，按照“发展要有新思路、改革要有心突破、创新要有心格局、各项工作要有新举措”的要求，大胆创新，要从体制、机制、制度改起，从领导作风改起，既要给基层压力，又要基层减压。按照河北省干部作风建设的“十个严禁”积极开展“干部作风建设年”活动，结合工作实际，查找自身不足，制定有效措施，全面整改提高，为河北水文事业的发展打下坚实的人才保障。

作为软环境的人文环境，包括社会或单位内人员在共同生活中长期积淀的思维模式、价值标准、群体心理和行为方式乃至道德风尚和行为准则等。认为环境无时无刻不再潜移默化中对个体乃至群体的态度、行为和作风产生重大而深刻的影响。良性的人文环境是优良作风的“孵化器”，对作风建设起着事半功倍的效果。从人文环境着手，加强和改进工作作风建设，才能从根本上解决作风建设上的许多问题，进一步打牢作风建设的四项基础。

水文有着优良的光荣传统，在水文战线上有着许许多多的高素质的人才。他们舍小家、顾大家，长期驻守在一线，没有妻子的寒暄，没有子女的陪伴。他们把毕生精力都奉献给了水文事业，这就是“团结、求实、进取、奉献”的精神所在。面对洪魔，他们没有怯懦，用娴熟的技术去征服，在第一时间把第一手资料上报到相关领导手中，为领导的决策提供了重要的依据。水文文化建设势在必行，使水文文化建设贴近安全管理，融入中心工作，把水文文化建设活动渗透到安全管理、四化建设、党风廉政建设、内部管理等各项工作，充分发挥水文文化的影响力。给我们的思想挂念、事业理念和职责任务带来新的思维，给人文环境注入新的因子。我们要把握机遇，重逢发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，继续加强思想、道德、信念教育，用先进文化创新人文环境，将道德、理想和信念作为文化核心，以德育人、文化育人，提升水文文化和精神境界，把宗旨意识、服务意识、诚信意识、纪律意识和效率意识固化为水文的内在观念，带动水文职工把相关要求落实到水文事业的各项工作中去，在管理中体现服务，在服务中加快发展。

作为一名水文人，就应该有着热爱水文、服从需要的精神。树立“我是水文一块砖，哪里需要哪里搬”的理念，一切为了需要，一切为了水文事业的发展。要发扬自力更生、勤俭节约的创业精神，这是老一辈水文为我们留下的精神财富，坚持勤俭节约、艰苦奋斗，才能克服一个个困难，度过一道道难关。继承精益求精、一丝不苟的精神。严格执行测验规范，严密进行原始观测，不缺测不漏测一次雨水过程，确保水文资料的准确可靠。这些都是水文的文化，是我们在以后的道路上不断前进的精神法宝，我们要继承和发扬下去。以水文文化为依托，加强作风建设，提高水文职工队伍的整体素质，实现水文事业的科学、快速的发展。

审稿：李海涛