和谐是一个长期的系统工程 ,既需要社会政治、经济、法律等制度的完善与保障，也需要人们的共同信念、伦理道德、个性修养等精神心理的教化与支撑，一个和谐的单位，不仅仅在单位基本秩序的鲜和与安宁，更在于人们精神世界的和谐与安宁。它是未来家庭、单位、社会的典型特征、理想的模式，拥有和谐就拥有亲情、爱情、友情，就拥有了一个安定团结的大好局面。人们向往和谐，希望在和谐的环境中安居乐业、共谋发展，人们畅导和谐，是希望和谐这艘诺亚方舟能载着人们驶向美好的前程、胜利的彼岸。

和谐简单的两个字眼，却包含着高尚的品德、健康的身心、持久的魅力。然而，和谐不是凭空产生的，也不是天上掉下来的，它需要我们去开拓、去创造，创造和谐必须以人为本，充分发挥人的主观能动性，畅导主人翁精神，提倡互相关爱，相互理解，相互支持，相互融洽，社会如此，家庭、单位更是如此，特别是在构建社会主义和谐社会的今天，水文行业更应该走在时代的前列。我们要共创和谐，就必须增强单位的凝聚力，就必须真心实意地关爱职工，与广大职工同举一面旗，竭力谋发展。

关爱职工，共创和谐，就是要为职工创造良好的工作环境。我们每一位领导干部必须致力于为职工创造健康、舒适的工作环境。从整体情况来看，虽然目前我们水文的工作环境有较大的改善，但是一线的水文站，工作条件还是比较艰苦，远离市区，远离家庭。所以，我们的各级领导干部都要关心职工，为职工创造良好的工作环境，提供安全优良的测验设施设备，保证他们的安全。对职工提出的问题，能解决的就要立即解决，能够改进的，就要立即改进，暂时不能解决的，要立即答复。

关爱职工，就是要帮助职工提高专业技能，要从工作的实际出发，结合“学、长、促、出”活动，针对不同岗位的要求制定培训方案，让单位每一个职工清楚自己应该掌握什么技能，怎样去掌握，掌握到什么程度。要让职工认识到，做好本职工作，必须具备过硬的本领和业务素质。关爱职工，就是要在培训上下真功夫，让职工学习本岗位真正有用的东西，让职工的岗位技能有实质性的提高，要鼓励职工终身学习，激励职工互相学习，取长补短，把提高职工自身技能与实现个人价值有机地结合起来。

关爱职工，就是要营造公平的竞争环境，真正帮助职工实现自身的价值，建立有效的内部竞争，营造公平的竞争环境。在精神和物质上激励，在纪律和制度上约束。要为不同类型的人才成长搭建平台，让每一位职工　都能够在不同的阶梯上成长、成才。

关爱职工，就是要切实维护职工的利益。实实在在地为职工办实事，办职工当前面临的急需解决的事情，平常看似细小问题，处理不好极容易影响职工的工作积极性和创造性。作为领导或者说一级组织，关爱职工，不能只体现在口头上的宣讲，要落实在具体的行动之中，要把解决职工的现实困难问题作为日常工作的具体事务来抓，并在不违背原则和力所能及的范围内去解决。只有解决了职工的后顾之忧，其身心才能全神贯注地用在工作中，为社会创造出更大更多的效益。

关爱职工，就是要有爱心，要把职工当成自己的亲人，把在一起工作看成是一种缘分，用心去关怀关心下属。一个热情的问候，一句关心的话语，一个微笑，一个点头，一些充满爱心的叮嘱，对领导干部来讲是不经意或极为平常的，但对下属的职工来说则是一个极大的鼓舞，都会在工作中起到对下属的激励作用。

关爱职工，就是要有宽人之心，容人之量。要有讲诚信的美德，要有敢于承认错误的勇气，还要有不以权力压人的势态，更要有不分亲疏厚薄的仁爱。

让大家都来关爱职工，从我做起，从现在做起，从职工最关心、最直接、最现实的问题入手，形成互相关心，互相尊重，互相理解，助人为乐，与人为善，促进形成诚信友爱，和谐相处的人际关系，促进形成人人为我，我为人人的良好局面。关爱职工，共创和谐水文，实现这一目标，需要我们广大水文干部职工的共同努力，只要我们团结一心，扎实工作，朝着共同的目标不懈努力，我们就一定会凝聚强大的力量，战胜前进道路上的一切困难，共创和谐的水文，共创和谐的社会就一定能实现，就一定能创造出更加和谐美好灿烂的明天。

审稿：郭兰洲