当前，水文的作风建设除了要加强思想观念、环境因素、人员素质、工作基础等工作外，还要加强水文事业管理的科学性。规范化、制度化、科学化的制度管理才能克服“一阵风”的弊端，才能真正建立起作风建设的长效机制。加强作风建设，需要有健全、长效的机制做保障。

一、改革考核检查制度。

要转变检查考核方式、基层疲于应付的局面，要紧紧抓住中心任务，以确保效果，提高效率和为基层减负的原则实行科学的检查考核制度。改变大包大揽的考核方式，推行各单位的二级考核，把“认真管理，高效服务，保障有力”作为二级考核的基础。局机关推行体系管理及监控，对基层单位把工作程序、须知作为一级考核的依据，使每位水文人员在工作中按照体系的工作程序和须知开展各项工作。对出现作风问题的，实行一票否决，促进各单位抓好作风建设，提高水文的办事效率和服务质量。同时，推行以岗定责，执行岗位责任追究制，健全以绩效考核为主要内容的考核机制，做到考核对象全面广泛、考核标准科学合理，通过考核，进一步健全和完善内部竞争激励机制，激发水文人工作的积极性和主动性。

二、完善监督机制。

转变工作作风，需要充分发挥督察的作用，才能长期坚持。一是接受群众的监督。要积极开展作风评议，广泛征求意见和建议，有针对性地加强和改进作风建设。同时，全面落实公开制度，要承诺上墙，并设立举报电话和投诉信箱，广泛接受群众的监督批评。二是接受规章制度的监督。积极按照“八荣八耻”的社会主义荣辱观、“八个方面良好作风”和河北省作风建设的“十个严禁”一一对照，查找自身的不足之处，并制定有效的整改措施，在工作实践中提高自身的素质。三是水文职工的互相监督。无论是机关还是测站，都要互相监督，一旦发现作风问题，要及时提醒对方改正。这是一个监督的过程，同时也是一个互相学习、共同提高的过程。

三、完善服务机制。

继续深入开展创“文明单位”、“先进个人”等活动，健全窗口管理，完善并落实服务措施建设办事环节，落实“首问责任制”、“服务承诺制”、“限时办结制”等效能建设制度，提高工作效率，提高服务质量，让水文更好地服务经济社会。严禁对属于职责范围内的事项推诿、扯皮；严禁对服务对象态度生硬、蛮横粗暴、故意刁难等等，这些都是为了让我们更好地服务群众，发挥行业的职能作用而制定的。水文要拓宽服务领域，更好地为社会服务，必须完善服务机制，提高服务质量。

四、完善学习教育制度。

要制定水文职工队伍长期的水文业务和思想政治教育计划，落实学习签到考勤之多，定期组织水文职工学习各种水文业务知识、思想政治和水文战线的先进典型人物。在提高业务技能的基础上，提高政治觉悟，学习典型人物的精神，继承和发扬水文的优良传统。把“学、长、促、出”活动和“干部作风建设年”活动有效地结合起来，利用“学、长、促、出”这个平台，认真学习作风建设的相关内容，提高思想认识。进一步端正水文的思想，增强理念，转变工作作风，切实使作风建设的作用起到实处，为水文的发展提供保障。

河北省开展的“干部作风建设年”正是为了加强管理，提高工作效率，推动河北省经济快速发展的有效手段。对于水文行业的发展同等重要，我们必须深刻认识到加强作风建设的重要性和必要性，并积极投身到活动中去，贯彻落实相关会议、文件精神，结合工作实际，努力提高自身素质，更好地为水文贡献力量，尽早实现水文科学、快速的发展。

审稿：李海涛