邯郸水文局作为邯郸市第二批学习实践活动单位，在邯郸市委的正确领导下，经邯郸市委活动办批复，邯郸局两项活动由学习调研阶段顺利转入分析检查阶段。随着活动扎实、有序、稳步开展，邯郸局召开了局机关全体党员和科室职工代表参加的恳谈会。大家一致认为做好当前水文工作 ,必须坚持以科学发展观为统领，真正解放思想，切实转变观念，改进工作作风，使各个工作环节和所有工作过程都能真正体现和落实科学发展观的要求。在认真学习实践科学发展观活动中，要着力转变不适应、不符合科学发展的思想观念。单位和谐发展，干部职工的思想是关键。最后王新海书记从三个方面作了总结：

完善制度，加强监督，促进单位和谐发展。单位的制度是规范和约束人的，正确的执行制度，遵守制度有利于单位的正规化建设，有利于单位的和谐发展。人是制度的核心执行者，规范执行，常存责任之心才能把本职工作做好。工作上责任心欠缺，会导致资料质量下降，甚至不如委托观测资料，一个站不和谐的原因往往在制度执行方面，影响职工积极性。有了制度，从领导方面要带头执行，党员干部要带头遵守，同时要接受群众监督。有令行则单位发展，有令不行则单位退步。制度建设 ,事关一个单位的兴衰、进步、和谐，完善制度的目的是为了让群众满意，促进单位的长远发展，制度建设应该把群众的满意当作追求的目标。

加强管理，提高素质，用新理念拓展水文工作。水文工作点多面广线长，基层水文工作是单一而繁琐的资料收集工作。反过来水文资料整编、刊印、发布、服务社会，又是一项精细的工作。做好水文工作既要宏观管理，又要微观控制，对水文职业人员提出了更高的素质要求。一般的数字进舍遵循四舍五入的法则，而水文数字却要追求四舍六入，奇进偶舍的精度。不要毫厘之差，保证资料低于万分之一的错误率，是水文资料要求达到的精度。水文职业的需要，对水文从业人员提出了素质要求。在贯彻可持续发展治水思路的当今社会，水文在水资源优化配置、流域治理、水环境保护、水资源开发利用等方面起着重要作用，水文工作模式也发生了日新月异的变化，采集、传输、存储、服务为一体的水文信息服务系统已初步建成。必须调整 工作思路，适应形势变化，建树新的管理理念、运行机制和服务意识。用创新思维开拓工作思路，用综合信息管理的新理念做好新时期水文工作。

求真务实，转变作风，树立正确的思想观念。求实、团结、进取、奉献的水文精神，传承着一代又一代水文人的昂扬正气。弘扬水文精神，保持和谐正常的人际关系，是不断转变干部作风、树立良好形象的重要举措。转变作风，重在思想转变，一是转变各级领导思想观念，领导要善于管人，敢于管人。领导要正人先正己，摸索好的管理方法，做到知人善任，使人尽其才，大家才能心平气和，才能树立想事干事干成事的思维模式；二是转变沟通的思想观念，上下级的沟通、同级沟通，内部外部的沟通。通过沟通，理顺思路，肃清思想障碍，设身处地、换位思考，矛盾才能化解在基层，沟通到位，才能促进和谐；三是转变粗枝大叶的思想观念。做水文工作粗叶大叶要不得，严谨细致是一种责任，一种风格，一种做事的准则，更是对水文职工的基本要求。在工作作风上，一定要严格按程序办事，注重每一项工作的落实，注意到最细微的细节。水文资料一个错会导致排名末位，水文安全一个环节出事故，全年工作等于零。一着不慎，前功尽弃，就是这个道理。

审稿：刘红波