自河北省委、省政府决定在全省开展“干部作风建设年”活动以来，唐秦水文局坚决执行上级的指示精神，局党委多次召开专门会议宣讲“干部作风建设年”活动的重要性和积极意义，并做出了相应部署。各职能科室和各个水文站积极落实、迅速行动起来，全体职工把强化干部意识、全心全意为人民服务作为自己追求的目标和义不容辞的责任， 一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失。要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。

唐秦水文局水质科以“干部作风建设年”活动为契机，积极促进干部队伍作风实现新的转变。着力加强机关作风建设，牢固树立正确的事业观、价值观、政绩观，重实际实效、重结果。我们要求每一位职工都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进。

首先，通过学习讨论，使大家充分认识到，必须彻底转变观念，增强干部的责任意识。在工作中必须端正思想、树立良好的工作态度，才能发挥技术干部应有的作用。针对个别人上班迟到这个问题，组织科室人员认真学习了机关制度汇编，对违反机关纪律的现象，制定了经济惩罚办法。经过大家的学习、自律，思想觉悟得以提高，现在上下班制度得到根本改观，大家自觉做到了不迟到、不早退，上班时间不串岗、离岗，整顿科室纪律的做法收到了良好成效。

其次，认真落实了安全生产值班制度，每天有专人轮流值班，全天负责检查水、电、门、窗是否安全，并填写每日值班记录。每星期进行一次全面大扫除，每天进行一次小扫除，始终保持实验室卫生清洁、台面干净，为分析工作创造了良好的实验环境。

再次，丙酮、氯仿、盐酸、硫酸、硝酸等液体危险品和砒霜、苯酚、氯化汞、碘化汞、氰化钾等固体危险品有专人加锁管理，领用账目清晰，科室结合主管领导做不定期的检查落实，确保不出现任何安全问题。

最后，科室的科教活动扎实、有效开展。积极响应局党委对“学、长、促、出”活动的要求，全体职工认真学习水质业务，学习方式以自学为主，并邀请有专长的技术人员讲解有关的业务知识来共同提高业务水平。按计量认证要求进行了上岗前考核，对新同志进行了理论知识考核，考核结果计入个人档案。通过这些活动锻炼了水质队伍，使之适应计量认证和新仪器设备的要求。 对新采购的仪器设备，比如多参数测定仪、离子色谱仪、微波振荡仪等安排了专人学习使用，在短时间内就形成了生产能力，为应对重大水污染事故做好了相应的物质准备和人员准备。

水质科在开展“干部作风建设年”活动中取得了一定成绩，积累了一些实践经验。下一步仍要将此项活动落到实处，确保在业务工作方面再上台阶。每个水质职工一定要严要求，一步一个脚印，按照计量认证要求对每批水样加标，以保证检验的准确度。每批水样要做空白平行和平行样，以消除试验试剂、纯水的影响并检验试验的精密度，保证达不到精度决不出数据。对分析中出现的问题互相探讨，及时解决，保证工作进度与质量，大力提倡同事之间的团结协作，各尽其责。

实现工作作风转变，不断提高工作质量和办事效率是水质科目前追求的另一个目标。虽然目前水质科任务繁重、人员紧张，但大家的工作热情高涨、有信心完成目前承接的所有任务。我们承诺对外服务十日内发出检测报告，唐山市水源地监测十日内发出水质通报，随时应对重大水污染事故的采样与分析，安全生产无事故，使唐秦水质的技术服务收入再创新高。

在“干部作风建设年”活动中，水质科达成了一致共识：加强理论学习，不断完善自己，努力提高自己的理论水平和专业技术水平；进一步转变工作作风，保持良好的精神风貌和状态；在工作中严格要求自己，认真做好本职工作。在老同志的言传身教下，新同志努力学习业务，工作扎扎实实，水质科形成了以老带新、共同提高、积极向上的良好氛围。我们有信心把唐秦分中心建成河北一流的实验室， 为河北水质的发展添砖加瓦。

审稿：徐晶