夯实业务基础，重视水文科研

努力开创水文工作新局面

在 全省水文系统五届四次职代会上的典型发言材料

衡水水文水资源勘测局

2008 年，我局以党的十七大精神为指导，认真学习实践科学发展观，贯彻《中华人民共和国水文条例》，树立大水文理念，不断拓宽服务领域。深入开展“学、长、促、出”活动，不断提高职工队伍整体素质。坚持以水文基本业务工作为中心，解放思想、抢抓机遇，为经济社会发展提供优质服务，推进水文事业持续发展。

一、 以水文基本业务工作为中心，提供优质服务

水文基本业务工作是我们生存和发展的基础，必须努力确保高质量；根据经济社会发展需要，不断拓宽服务领域和提高服务水平，是我们面对现实、应对挑战、发展水文的明智之举和必然选择。我局认真领会省局党委工作思路，落实各项要求，巩固优势项目，强化薄弱环节，各项业务的质量和效果有明显提高。一是认真做好汛前准备工作。我们组织各测站对所有测验设施和仪器设备进行了全面的维修养护，使之处于良好的运行状态；对各委托站进行了系统检查，对委托观测员进行了培训；修订完善了测报制度，组织了测洪演习；成立了测洪预备队，制定了渡汛方案。二是强化测验整编管理。在继续执行好《测验整编管理办法》和《水情、水资源管理办法》的同时，修订和完善了《水文资料审查管理办法》、《水文资料整编评定办法》等 4个管理办法，有效地提高了水文测验整编质量。连续三年强调测站原始资料达到直接送省局参加汇编水平， 2008年底基本实现。三是做好水情、水资源服务工作，提高水文知名度。我局采用自行编写的“衡水水情信息处理系统”软件，时效性和准确性得到了明显提高，保证了《水情日报》 8： 30前落地、《水情快报》当日上午送到有关领导手中、《水情简报》当日送到市政府领导和有关部门，并适时编发《水资源简报》，受到各级领导和相关部门的好评。四是做好引水监测工作，树立水文良好形象。在引水监测工作中，各监测站的同志们吃住在基层闸所和农户家中，工作、生活条件异常艰苦，他们顶风冒雪、不畏严寒，克服困难，严格按照规范精心监测，准确及时传递水情信息，为河道输水计算及引水调度提供了准确可靠的数据。五是强化水质管理，初步扭转落后局面。严格执行《水质测验规范》和国家分析标准，完善质量管理体系；调整充实水质监测人员，整顿作风纪律，加强内部管理。在省中心组织的内审中获得好成绩，受到通报表彰，并顺利通过了国家计量认证水利评审组专家的复查评审。在完成站网水样、对外服务水样以及有关科研项目的同时，编制《市区水源地水质通报》 12期、《衡水湖水质简报》 12期，及时提供给市政府有关部门，得到了充分肯定和赞誉。六是加强水文技术服务工作，社会效益显著提高。编制了衡水市及 11个县市区的水资源公报、简报，为全市春季抗旱及春播春种工作提供决策依据；完成了 7个建设项目的水资源论证和两家企业的水平衡测试工作； 农业三期灌溉项目，完成了阶段性工作报告并通过了验收；首次开展了水土保持方案报告书的编制工作。

二、重视科教工作，不断提高职工队伍素质

建设一支高素质的水文职工队伍，是加快水文现代化建设的需要，是为经济社会发展提供优质服务的前提，我局在人才培养和提高职工队伍素质方面进行了不懈探索。一是认真制定并严格落实年度科教工作计划，把人才培养作为重要内容。每年都举办多种培训班，传授计算机应用、水文测报整、新仪器设备的操作等实用技术。我局由分管业务技术工作的副局长、总工和业务技术骨干组成职工培训工作小组，进行检查、指导和担任教员，各个培训班都提前选定教员、认真备课，确保培训质量。二是广泛开展技术练兵和技术比赛活动。我局坚持在基层测站职工中广泛持久地开展岗位练兵、测洪演习、测报技能竞赛等活动，师傅带徒弟“一帮一”的办法在测站坚持了多年。三是鼓励职工通过函授教育提高学历。为他们减轻工作任务，确保面授时间，尽可能多地提供自学时间；面授期间按出勤对待，及时报销差旅费、学费。四是制定了学术成果奖励制度。不定期举办学术论文交流会，凡写了论文的，不论水平高低，不管发表与否，都给予一定的奖励；在我局或上级学会获奖的论文和优秀论文，给予重奖；在正规刊物上发表的，根据级别不同，给予相应奖励。省水文系统开展“学、长、促、出”活动以后，我局对原来规定的条款进行了细化，进一步明确了奖励等级和奖励名额。五是在评选优秀个人、推荐“双十佳”、发展党员、技术等级（职务）晋升等工作中，把民主测评和工作实绩结合起来，注重工作实绩，把真正肯干事、会干事、干成事的同志树为典型，发挥其示范带动作用。六是对青年人才进行重点培养，多提供锻炼机会，让其在实践中经受锻炼、增长才干。注意在青年职工中选聘中层干部；让“名师”带进取心强的青年人；引水监测、水平衡测试等工作尽量安排青年职工上一线；全省勘测工大赛，派青年职工参赛。七是通过科研项目培养人才。继 2007年我局科研成果获得省科技进步三等奖以后， 2008年我局又一项科研课题获得衡水市科技进步一等奖，新选定的科研项目已经列入了衡水市的科技计划。

三、加强班子和干部队伍建设，发挥好骨干和带头作用

在班子建设上，一是坚持了集体领导与个人分工负责相结合的领导制度，全年共召开支委会 10次，集体决定重要事项。班子成员能够根据分工，认真负责地开展工作。二是继续深入开展领导班子的思想和能力建设，督促领导干部带头学、长、促、出。班子成员能够经常进行思想和工作交流，开展批评和自我批评，不断增强班子成员的责任意识、大局意识，保持了班子团结。中层干部队伍建设，一是加强对青年干部的培养和提拔任用。二是采用多种方法帮思想、教方法，注意了解他们的思想和工作，鼓励他们积极上进。对他们的成绩予以肯定，对存在问题及时指正。对他们进行了提高业务管理能力和思想政治工作能力的培训。三是在生活方面给予关心。我局中层干部总的来看工作上积极主动，较好地发挥了骨干作用。

四、抓好思想政治建设，发挥服务和保证作用

思想政治工作紧密围绕中心工作开展，发挥了服务和保证作用，确保了思想稳定和正常工作、生活秩序，确保了奥运期间的安全。围绕引水监测、汛前准备等中心工作，加强了思想政治教育，大力宣传表彰好人好事，促进了工作开展。对去年排名靠后的科（室）和出现了某些问题的工作，实事求是地进行分析，帮助他们制定整改措施和年度工作计划。对生病住院的职工及时到医院看望慰问，对家庭困难的职工，尽力给予帮助救济。针对热点问题开展思想政治工作，及时化解了矛盾。

针对个别职工纪律松散、迟到早退、办事效率低等工作作风方面存在的问题，我局于 2008年 11月份利用近 1个月的时间，集中精力在全局开展了作风、纪律整顿活动。通过集中学习有关法律法规和管理制度，组织中层干部参观学习和座谈，对个别违规违纪职工严肃批评，发动全体职工撰写心得体会等，进一步提高了干部职工对作风建设和遵章守制重要性的认识，从机关到测站，卫生环境、职工精神面貌焕然一新。我局开展作风、纪律整顿活动的有关情况先后在市政府网站、省政府网站等媒体进行了报道。

加强宣传工作，凝聚人心、鼓舞斗志、提高水文知名度。局领导重视水文宣传，在抓好重大宣传活动的同时，认真谋划、分解任务并做好经常性督促检查；专职宣传员敬业爱岗，注重出精品、上大刊；兼职宣传骨干发挥特长、不图名利；全体职工结合“学、长、促、出”活动积极撰写宣传稿件。 2008年我局在省水文网以外的大网站和当地新闻媒体的上稿量达 70余篇，为历年最高。

2008 年，通过全体职工的共同努力，我局取得了一定的工作成绩，这与各级领导的关心和支持是分不开的。同时，我们也清醒地认识到，在很多方面做得还不够，与上级的要求和同志们的期望还有差距，与兄弟局相比还有很多不足，但我们有信心和决心把今后的工作做得更好。

2009 年，我局继续以党的十七大精神为指导，把“学习实践科学发展观”活动与“干部作风建设年”活动紧密结合，促进和谐单位、文明单位创建；继续推进“学、长、促、出”活动向纵深发展，不断提高职工队伍素质；加大人才培养和科技创新力度，并与水文技术服务有机结合起来，为经济社会发展提供技术支撑，实现水文事业发展的新跨越。